Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein 1. Kammer, Urteil vom 24.01.2017, 1 Sa 6/16

Eine Schmerzensgeldzahlung wegen Mobbings scheidet regelmäßig aus, wenn sich das gerügte Verhalten des Arbeitgebers als eine Reaktion auf eine Provokation des Arbeitnehmers darstellt.